Tìm Hiểu Luật

Thông Tư Số 691/2023/TT-BLĐTBXH Về Việc Hướng Dẫn Thi Hành Một Số Điều Của Luật Lao Động Về Việc Làm

Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH được ban hành bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, với mục đích hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Lao động về việc làm. Thông tư này cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện các quy định của Luật Lao động liên quan đến việc làm.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Điều 1 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng. Theo đó, Thông tư này điều chỉnh các hoạt động liên quan đến việc làm, bao gồm việc tạo việc làm, đào tạo và nâng cao năng lực lao động, và giải quyết việc làm cho người lao động. Đối tượng áp dụng của Thông tư này bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến hoạt động việc làm.

Điều 2: Tạo Việc Làm

Điều 2 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về việc tạo việc làm. Theo đó, việc tạo việc làm được hiểu là hoạt động nhằm tạo ra cơ hội việc làm mới cho người lao động, bao gồm việc thành lập doanh nghiệp, mở rộng sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, và đầu tư vào các dự án tạo việc làm. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo việc làm cho người lao động thông qua việc đầu tư vào các dự án sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, và đào tạo, nâng cao năng lực lao động.

Điều 3: Đào Tạo và Nâng Cao Năng Lực Lao Động

Điều 3 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về đào tạo và nâng cao năng lực lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo và nâng cao năng lực lao động cho người lao động thông qua các chương trình đào tạo, huấn luyện, và nâng cao kỹ năng. Người lao động có quyền được đào tạo và nâng cao năng lực lao động để đáp ứng yêu cầu của công việc và thị trường lao động.

Điều 4: Giải Quyết Việc Làm

Điều 4 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về giải quyết việc làm. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết việc làm cho người lao động khi có nhu cầu. Người lao động có quyền được giải quyết việc làm khi đáp ứng đủ điều kiện và yêu cầu của người sử dụng lao động. Việc giải quyết việc làm phải được thực hiện công bằng, minh bạch, và theo quy định của pháp luật.

Điều 5: Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Điều 5 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

• Tạo việc làm cho người lao động
• Đào tạo và nâng cao năng lực lao động cho người lao động
• Giải quyết việc làm cho người lao động
• Bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh cho người lao động
• Thanh toán tiền lương, tiền thưởng, và các khoản phụ cấp cho người lao động

Điều 6: Trách Nhiệm Của Người Lao Động

Điều 6 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về trách nhiệm của người lao động. Theo đó, người lao động có trách nhiệm:

• Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
• Đóng góp vào việc tạo việc làm và phát triển sản xuất, kinh doanh
• Tham gia đào tạo và nâng cao năng lực lao động
• Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động
• Chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động

Điều 7: Điều Khoản Thi Hành

Điều 7 của Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH quy định về điều khoản thi hành. Theo đó, Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Các quy định của Thông tư này được áp dụng cho các quan hệ lao động phát sinh từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành.

Tóm lại, Thông tư số 691/2023/TT-BLĐTBXH cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện các quy định của Luật Lao động liên quan đến việc làm. Thông tư này quy định về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, tạo việc làm, đào tạo và nâng cao năng lực lao động, giải quyết việc làm, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, và điều khoản thi hành.