Tìm Hiểu Luật

Thông Tư 702/2022/TT-BNV: Hướng Dẫn Thực Hiện chế Độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Thông tư số 702/2022/TT-BNV được ban hành bởi Bộ Nội vụ ngày 22 tháng 8 năm 2022, hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Dưới đây là nội dung chi tiết của thông tư này:

Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 2: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương thường xuyên khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Có đủ thời gian giữ bậc lương theo quy định;
• Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt;
• Có năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
• Không bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

Điều 3: Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Có đủ thời gian giữ bậc lương tối thiểu là 3 năm;
• Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt;
• Có năng lực và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao;
• Được cấp có thẩm quyền công nhận là người lao động xuất sắc;
• Không bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

Điều 4: Hồ sơ và thủ tục nâng bậc lương

Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương bao gồm:

• Đơn đề nghị nâng bậc lương;
• Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc hợp đồng lao động;
• Bản sao giấy chứng nhận đào tạo, bồi dưỡng;
• Bản sao quyết định nâng bậc lương gần nhất;
• Bản đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thủ tục nâng bậc lương được thực hiện như sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nộp hồ sơ đề nghị nâng bậc lương cho cơ quan, đơn vị;
• Cơ quan, đơn vị xem xét, đánh giá và đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương;
• Cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương và thông báo cho cơ quan, đơn vị.

Điều 5: Hiệu lực và tổ chức thực hiện

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2022.

Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức liên quan chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện thông tư này.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết.