Tìm Hiểu Luật

Thông Tư Số 391/2023/TT-BLĐTBXH: Hướng Dẫn Thực Hiện Một Số Điều Của Luật Lao Động Về Tiền Lương

Thông tư số 391/2023/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Lao động về tiền lương. Thông tư này cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể để các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật về tiền lương.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Thông tư này áp dụng đối với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc trả lương cho người lao động, bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người lao động không có hợp đồng lao động. Phạm vi điều chỉnh của thông tư bao gồm các quy định về tiền lương, bao gồm mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, và các chế độ phụ cấp lương.

Điều 2: Mức Lương Tối Thiểu

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Mức lương tối thiểu được quy định dựa trên vùng địa lý, ngành nghề và loại hình doanh nghiệp. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

Điều 3: Hình Thức Trả Lương

Hình thức trả lương bao gồm trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm và trả lương khoán. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động tập thể.

Điều 4: Thời Hạn Trả Lương

Thời hạn trả lương là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động. Thời hạn trả lương có thể là hàng tháng, hàng tuần, hàng ngày hoặc theo chu kỳ sản xuất. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động đúng thời hạn và không được chậm trả lương.

Điều 5: Chế Độ Phụ Cấp Lương

Chế độ phụ cấp lương bao gồm các khoản phụ cấp mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động ngoài mức lương cơ bản. Các khoản phụ cấp lương có thể bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, và các khoản phụ cấp khác. Người sử dụng lao động phải quy định rõ ràng các chế độ phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lao động tập thể.

Điều 6: Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của pháp luật về tiền lương, bao gồm việc trả lương cho người lao động đúng thời hạn, đủ mức lương và các chế độ phụ cấp lương. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp thông tin rõ ràng về mức lương, hình thức trả lương và các chế độ phụ cấp lương cho người lao động.

Điều 7: Trách Nhiệm Của Người Lao Động

Người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động, bao gồm việc tuân thủ nội quy lao động, thực hiện đúng nhiệm vụ và công việc được giao. Người lao động cũng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin rõ ràng về mức lương, hình thức trả lương và các chế độ phụ cấp lương.

Điều 8: Giải Quyết Tranh Chấp

Tranh chấp về tiền lương giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải hoặc trọng tài. Người sử dụng lao động và người lao động có thể yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để giải quyết tranh chấp.

Điều 9: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện đúng quy định của thông tư này và các quy định khác của pháp luật về tiền lương.

Điều 10: Tổ Chức Thực Hiện

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện thông tư này. Các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức thực hiện và tuyên truyền thông tư này đến người sử dụng lao động và người lao động.

• Phụ lục 1: Mức lương tối thiểu vùng
• Phụ lục 2: Hình thức trả lương
• Phụ lục 3: Chế độ phụ cấp lương

Thông tư số 391/2023/TT-BLĐTBXH là một văn bản pháp luật quan trọng nhằm hướng dẫn thực hiện các quy định về tiền lương trong Luật Lao động. Thông tư này cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể để các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật về tiền lương.