Tìm Hiểu Luật

Thông Tư 389/2021/TT-BLĐTBXH: Hướng Dẫn Thực Hiện Một Số Điều Của Luật Lao Động Về Lương

Thông tư 389/2021/TT-BLĐTBXH được ban hành bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Lao động về lương. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/01/2022 và áp dụng cho các tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Lao động về lương, bao gồm: nguyên tắc trả lương; hình thức trả lương; kỳ hạn trả lương; trả lương khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm hoặc bị sa thải; trả lương khi người lao động được cử đi công tác, học tập, tập huấn; trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc; trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ hàng năm.

Điều 2: Nguyên Tắc Trả Lương

Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 5 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Trả lương cho người lao động theo nguyên tắc công bằng, công khai và minh bạch.
• Trả lương cho người lao động theo nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Điều 3: Hình Thức Trả Lương

Hình thức trả lương được quy định tại Điều 6 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương theo thời gian: người lao động được trả lương dựa trên số giờ làm việc, ngày làm việc hoặc tháng làm việc.
• Trả lương theo sản phẩm: người lao động được trả lương dựa trên số lượng sản phẩm làm ra.
• Trả lương khoán: người lao động được trả lương dựa trên kết quả thực hiện công việc.

Điều 4: Kỳ Hạn Trả Lương

Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 7 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương cho người lao động ít nhất một lần trong tháng.
• Trả lương cho người lao động vào ngày đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• Trả lương cho người lao động chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

Điều 5: Trả Lương Khi Người Lao Động Thôi Việc, Bị Mất Việc Làm Hoặc Bị Sa Thải

Trả lương khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm hoặc bị sa thải được quy định tại Điều 8 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương cho người lao động trong thời gian làm việc trước khi thôi việc, bị mất việc làm hoặc bị sa thải.
• Trả lương cho người lao động trong thời gian được cử đi công tác, học tập, tập huấn.
• Trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ hàng năm.

Điều 6: Trả Lương Khi Người Lao Động Được Cử Đi Công Tác, Học Tập, Tập Huấn

Trả lương khi người lao động được cử đi công tác, học tập, tập huấn được quy định tại Điều 9 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương cho người lao động trong thời gian được cử đi công tác, học tập, tập huấn.
• Trả lương cho người lao động dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương tối thiểu vùng.
• Trả lương cho người lao động dựa trên số ngày được cử đi công tác, học tập, tập huấn.

Điều 7: Trả Lương Cho Người Lao Động Trong Thời Gian Ngừng Việc

Trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc được quy định tại Điều 10 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc do sự cố kỹ thuật, thiên tai, hỏa hoạn hoặc do các nguyên nhân khác.
• Trả lương cho người lao động dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương tối thiểu vùng.
• Trả lương cho người lao động dựa trên số ngày ngừng việc.

Điều 8: Trả Lương Cho Người Lao Động Trong Thời Gian Nghỉ Hàng Năm

Trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ hàng năm được quy định tại Điều 11 của Luật Lao động, bao gồm:

• Trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ hàng năm.
• Trả lương cho người lao động dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương tối thiểu vùng.
• Trả lương cho người lao động dựa trên số ngày nghỉ hàng năm.

Điều 9: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/01/2022 và áp dụng cho các tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Điều 10: Tổ Chức Thực Hiện

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện Thông tư này.

Các Bộ, ngành, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.