Tìm Hiểu Luật

Thông Tư 91/2023/TT-BLĐTBXH: Quy Định Chi Tiết Và Hướng Dẫn Thi Hành Luật Lao Động Về Việc Làm

Thông tư 91/2023/TT-BLĐTBXH được ban hành nhằm hướng dẫn và quy định chi tiết về việc thực hiện một số điều của Luật Lao động liên quan đến việc làm. Thông tư này cung cấp các hướng dẫn cụ thể và chi tiết để giúp các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Thông tư 91/2023/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Lao động về việc làm. Phạm vi điều chỉnh của thông tư bao gồm các quy định về việc làm, bao gồm cả việc tạo việc làm, hỗ trợ việc làm và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đối tượng áp dụng của thông tư bao gồm các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Điều 2: Giải Thích Thuật Ngữ

Để đảm bảo việc hiểu và áp dụng thống nhất, thông tư giải thích một số thuật ngữ được sử dụng trong thông tư, bao gồm:

• Việc làm: Là hoạt động lao động có trả lương hoặc không có trả lương, được thực hiện bởi người lao động để tạo ra sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ.
• Tạo việc làm: Là hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhằm tạo ra cơ hội việc làm mới cho người lao động.
• Hỗ trợ việc làm: Là hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhằm hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm hoặc phát triển kỹ năng nghề nghiệp.

Điều 3: Quy Định Về Tạo Việc Làm

Thông tư quy định chi tiết về việc tạo việc làm, bao gồm:

• Doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có trách nhiệm tạo việc làm cho người lao động.
• Việc tạo việc làm phải được thực hiện trên cơ sở tôn trọng quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động.
• Doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân phải đảm bảo điều kiện lao động an toàn và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Điều 4: Quy Định Về Hỗ Trợ Việc Làm

Thông tư quy định chi tiết về việc hỗ trợ việc làm, bao gồm:

• Doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có trách nhiệm hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm hoặc phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
• Việc hỗ trợ việc làm phải được thực hiện trên cơ sở tôn trọng quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động.
• Doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân phải đảm bảo việc hỗ trợ việc làm được thực hiện một cách công bằng và không phân biệt đối xử.

Điều 5: Quy Định Về Bảo Vệ Quyền Lợi Của Người Lao Động

Thông tư quy định chi tiết về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm:

• Doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
• Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động phải được thực hiện trên cơ sở tôn trọng quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động.
• Doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân phải đảm bảo việc bảo vệ quyền lợi của người lao động được thực hiện một cách công bằng và không phân biệt đối xử.

Điều 6: Trách Nhiệm Của Các Bộ, Ngành Và Địa Phương

Thông tư quy định chi tiết về trách nhiệm của các bộ, ngành và địa phương trong việc thực hiện thông tư, bao gồm:

• Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn và theo dõi việc thực hiện thông tư.
• Các bộ, ngành và địa phương có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong việc thực hiện thông tư.
• Các bộ, ngành và địa phương có trách nhiệm đảm bảo việc thực hiện thông tư được thực hiện một cách thống nhất và hiệu quả.

Điều 7: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư 91/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Các quy định của thông tư được áp dụng đối với tất cả các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Điều 8: Tổ Chức Thực Hiện

Thông tư 91/2023/TT-BLĐTBXH được tổ chức thực hiện bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Các bộ, ngành và địa phương có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong việc tổ chức thực hiện thông tư.