Tìm Hiểu Luật

Thông Tư Số 90/2022/TT-BLĐTBXH: Hướng Dẫn Thực Hiện Một Số Điều Của Luật Lao Động Về Tiền Lương

Thông tư số 90/2022/TT-BLĐTBXH được ban hành bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, với mục đích hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Lao động về tiền lương. Thông tư này cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể để các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân áp dụng trong việc trả lương cho người lao động.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Thông tư này áp dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Lao động, bao gồm cả doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Điều 2: Tiền Lương Và Các Khoản Trả Thêm

Tiền lương là tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Các khoản trả thêm là các khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ngoài tiền lương, bao gồm tiền thưởng, tiền hỗ trợ, tiền ăn giữa ca và các khoản khác.

Điều 3: Mức Lương Tối Thiểu Vùng

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại phụ lục I của thông tư này.

Điều 4: Hình Thức Trả Lương

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo một trong các hình thức sau: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm hoặc trả lương khoán. Hình thức trả lương phải được ghi trong hợp đồng lao động.

Điều 5: Kỳ Hạn Trả Lương

Kỳ hạn trả lương là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động. Kỳ hạn trả lương có thể là hàng tuần, hàng tháng hoặc theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận về kỳ hạn trả lương và ghi trong hợp đồng lao động.

Điều 6: Thời Điểm Trả Lương

Thời điểm trả lương là ngày mà người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động. Thời điểm trả lương phải được ghi trong hợp đồng lao động và thông báo cho người lao động biết.

Điều 7: Trả Lương Trong Trường Hợp Người Lao Động Nghỉ Việc

Trường hợp người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc. Trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể kéo dài thời hạn trả lương nhưng không quá 30 ngày.

Điều 8: Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định về tiền lương, bảo đảm quyền lợi của người lao động, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế và bảo hiểm xã hội liên quan đến tiền lương.

Điều 9: Trách Nhiệm Của Người Lao Động

Người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định về lao động, bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế và bảo hiểm xã hội liên quan đến tiền lương.

Điều 10: Giải Quyết Tranh Chấp Về Tiền Lương

Tranh chấp về tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải hoặc trọng tài. Trường hợp không thể giải quyết thông qua các phương thức trên, tranh chấp sẽ được giải quyết tại tòa án.

Điều 11: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2022. Các quy định về tiền lương trong thông tư này thay thế các quy định về tiền lương trong các văn bản pháp luật khác.

Điều 12: Tổ Chức Thực Hiện

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện thông tư này. Các bộ, ngành, cơ quan, tổ chức và địa phương có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong việc tổ chức thực hiện thông tư này.

Kết Luận

Thông tư số 90/2022/TT-BLĐTBXH cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể về tiền lương, giúp các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân áp dụng đúng các quy định của pháp luật về lao động. Việc thực hiện đúng các quy định về tiền lương sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa và ổn định.