Tìm Hiểu Luật

Thông Tư 89/2021/TT-BLĐTBXH: Quy Định Chi Tiết Và Hướng Dẫn Thi Hành Một Số Điều Của Luật Lao Động Về Tiền Lương

Thông tư 89/2021/TT-BLĐTBXH được ban hành bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022. Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Dưới đây là nội dung chi tiết của thông tư này:

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh

Thông tư này áp dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

Điều 2: Tiền Lương

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng và lợi ích khác theo quy định của pháp luật.

Điều 3: Nguyên Tắc Xây Dựng Tiền Lương

Nguyên tắc xây dựng tiền lương được quy định như sau:

• Đảm bảo tiền lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.
• Thực hiện công bằng và không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc xuất thân, tình trạng hôn nhân, thai sản.
• Căn cứ vào năng lực, trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của người lao động.
• Đảm bảo tiền lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Điều 4: Tiền Lương Tối Thiểu Vùng

Tiền lương tối thiểu vùng được quy định theo vùng và loại hình doanh nghiệp. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Điều 5: Hình Thức Trả Lương

Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động theo một trong các hình thức sau:

• Trả lương theo thời gian.
• Trả lương theo sản phẩm.
• Trả lương khoán.

Điều 6: Kỳ Hạn Trả Lương

Kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày một lần.

Điều 7: Thời Điểm Trả Lương

Thời điểm trả lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng phải trả lương cho người lao động trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày người lao động hoàn thành công việc.

Điều 8: Cách Trả Lương

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động thông qua tài khoản ngân hàng của người lao động, trừ trường hợp người lao động có yêu cầu khác.

Điều 9: Trợ Cấp, Phụ Cấp

Người sử dụng lao động có thể trả trợ cấp, phụ cấp cho người lao động dựa trên các yếu tố như vị trí công việc, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện lao động, thành tích của người lao động.

Điều 10: Thưởng

Người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động dựa trên thành tích của người lao động, kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Điều 11: Điều Chỉnh Tiền Lương

Người sử dụng lao động có thể điều chỉnh tiền lương của người lao động trong các trường hợp sau:

• Thay đổi công việc hoặc chức danh của người lao động.
• Thay đổi mức lương tối thiểu vùng.
• Thay đổi năng suất lao động hoặc hiệu quả công việc của người lao động.

Điều 12: Giải Quyết Tranh Chấp Về Tiền Lương

Tranh chấp về tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải hoặc trọng tài.

Điều 13: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

Điều 14: Tổ Chức Thực Hiện

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của thông tư này.