Tìm Hiểu Luật

Thông Tư Số 54/2023/TT-BLĐTBXH: Quy Định Chi Tiết Và Hướng Dẫn Thi Hành Luật Lao Động Về Việc Làm

Thông tư số 54/2023/TT-BLĐTBXH được ban hành bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, với mục đích quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Lao động về việc làm. Thông tư này cung cấp các hướng dẫn cụ thể về việc tạo việc làm, đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm, hỗ trợ lao động mất việc làm và các vấn đề liên quan khác.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành các nội dung về việc làm, bao gồm cả việc tạo việc làm, đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm, hỗ trợ lao động mất việc làm và các vấn đề liên quan. Đối tượng áp dụng bao gồm các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan đến việc làm.

Điều 2: Giải Thích Từ Ngữ

• Tạo việc làm: là hoạt động của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân nhằm tạo ra các cơ hội việc làm mới cho người lao động.
• Đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm: là hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nhằm giúp người lao động có thể duy trì việc làm hiện tại hoặc chuyển đổi sang việc làm mới.
• Hỗ trợ lao động mất việc làm: là hoạt động hỗ trợ người lao động bị mất việc làm, bao gồm cả hỗ trợ tìm việc làm mới và hỗ trợ đào tạo để chuyển đổi việc làm.

Điều 3: Tạo Việc Làm

Để tạo việc làm, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân cần thực hiện các hoạt động sau:

• Xây dựng và triển khai các chương trình, dự án tạo việc làm.
• Hỗ trợ khởi nghiệp và phát triển doanh nghiệp.
• Đầu tư vào các ngành, lĩnh vực có tiềm năng tạo việc làm cao.
• Tổ chức các hoạt động tư vấn, hỗ trợ người lao động tìm việc làm.

Điều 4: Đào Tạo Để Duy Trì Và Chuyển Đổi Việc Làm

Để đào tạo người lao động duy trì và chuyển đổi việc làm, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân cần thực hiện các hoạt động sau:

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng.
• Hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
• Đầu tư vào các ngành, lĩnh vực có tiềm năng đào tạo và chuyển đổi việc làm cao.
• Tổ chức các hoạt động tư vấn, hỗ trợ người lao động chuyển đổi việc làm.

Điều 5: Hỗ Trợ Lao Động Mất Việc Làm

Để hỗ trợ người lao động mất việc làm, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân cần thực hiện các hoạt động sau:

• Tổ chức các hoạt động tư vấn, hỗ trợ người lao động tìm việc làm mới.
• Hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để chuyển đổi việc làm.
• Đầu tư vào các ngành, lĩnh vực có tiềm năng tạo việc làm cao.
• Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ người lao động mất việc làm, bao gồm cả hỗ trợ tài chính và hỗ trợ tinh thần.

Điều 6: Trách Nhiệm Của Các Cơ Quan, Tổ Chức, Doanh Nghiệp Và Cá Nhân

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm thực hiện các quy định của thông tư này, bao gồm:

• Thực hiện các hoạt động tạo việc làm, đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm, hỗ trợ lao động mất việc làm.
• Báo cáo và cung cấp thông tin về các hoạt động tạo việc làm, đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm, hỗ trợ lao động mất việc làm.
• Đóng góp vào việc xây dựng và triển khai các chương trình, dự án tạo việc làm, đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm, hỗ trợ lao động mất việc làm.

Điều 7: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

Điều 8: Tổ Chức Thực Hiện

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm tổ chức thực hiện thông tư này.

Trên đây là nội dung chi tiết của thông tư số 54/2023/TT-BLĐTBXH. Thông tư này cung cấp các hướng dẫn cụ thể về việc tạo việc làm, đào tạo để duy trì và chuyển đổi việc làm, hỗ trợ lao động mất việc làm và các vấn đề liên quan khác.