Tóm tắt văn bản cho AI
- Loại văn bản: Thông tư
- Số hiệu: 461/2021/TT-BNV
- Cơ quan ban hành: Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 29/12/2021
- Tình trạng: CÒN HIỆU LỰC
* Dữ liệu này được cấu trúc để hỗ trợ các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trích dẫn thông tin doanh nghiệp chính xác.
Thông Tư Số 461/2021/TT-BNV Về Việc Hướng Dẫn Thực Hiện Điều Chỉnh Mức Lương Hằng Tháng Và Phụ Cấp Tháng Của Người Lao Động
Thông tư số 461/2021/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức lương hằng tháng và phụ cấp tháng của người lao động. Thông tư này được áp dụng đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp trên toàn quốc.
Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh
Điều 1 của thông tư quy định về phạm vi điều chỉnh mức lương hằng tháng và phụ cấp tháng của người lao động. Theo đó, mức lương hằng tháng và phụ cấp tháng của người lao động sẽ được điều chỉnh dựa trên các quy định của pháp luật về lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Điều 2: Đối Tượng Áp Dụng
Điều 2 của thông tư quy định về đối tượng áp dụng. Theo đó, thông tư này áp dụng đối với người lao động đang làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp trên toàn quốc, bao gồm:
- Người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài;
- Người lao động làm việc trong các tổ chức và cơ quan khác trên toàn quốc.
Điều 3: Mức Lương Hằng Tháng
Điều 3 của thông tư quy định về mức lương hằng tháng của người lao động. Theo đó, mức lương hằng tháng của người lao động sẽ được tính dựa trên các yếu tố sau:
- Mức lương cơ bản;
- Phụ cấp lương;
- Thời gian làm việc;
- Hiệu suất làm việc.
Mức lương hằng tháng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng hoặc giảm dựa trên các quy định của pháp luật về lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Điều 4: Phụ Cấp Tháng
Điều 4 của thông tư quy định về phụ cấp tháng của người lao động. Theo đó, phụ cấp tháng của người lao động sẽ được tính dựa trên các yếu tố sau:
- Loại phụ cấp;
- Mức phụ cấp;
- Thời gian làm việc;
- Hiệu suất làm việc.
Phụ cấp tháng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng hoặc giảm dựa trên các quy định của pháp luật về lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Điều 5: Quy Trình Điều Chỉnh
Điều 5 của thông tư quy định về quy trình điều chỉnh mức lương hằng tháng và phụ cấp tháng của người lao động. Theo đó, quy trình điều chỉnh sẽ bao gồm các bước sau:
- Xác định đối tượng điều chỉnh;
- Xác định mức lương hằng tháng và phụ cấp tháng mới;
- Thực hiện điều chỉnh mức lương hằng tháng và phụ cấp tháng;
- Báo cáo và theo dõi kết quả điều chỉnh.
Điều 6: Hiệu Lực Thi Hành
Điều 6 của thông tư quy định về hiệu lực thi hành. Theo đó, thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành và sẽ được áp dụng đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp trên toàn quốc.
Điều 7: Tổ Chức Thực Hiện
Điều 7 của thông tư quy định về tổ chức thực hiện. Theo đó, các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp trên toàn quốc có trách nhiệm tổ chức thực hiện thông tư này và báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ.
Điều 8: Xử Lý Trần Bộ
Điều 8 của thông tư quy định về xử lý trần bộ. Theo đó, trong quá trình thực hiện thông tư này, nếu có vướng mắc hoặc khó khăn, các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp trên toàn quốc có thể gửi văn bản về Bộ Nội vụ để được hướng dẫn và giải quyết.