Tìm Hiểu Luật

Thông Tư Số 152/2024/TT-BLĐTBXH: Hướng Dẫn Thực Hiện Một Số Điều Của Luật Lao Động Về Hợp Đồng Lao Động

Thông tư số 152/2024/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Lao động về hợp đồng lao động. Thông tư này cung cấp các quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Lao động về hợp đồng lao động, bao gồm: hình thức hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động, việc ký kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động và các quy định khác liên quan đến hợp đồng lao động.

Đối tượng áp dụng của thông tư này bao gồm: người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến việc ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 2: Hình Thức Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản. Trong trường hợp người lao động không biết chữ, người sử dụng lao động phải đọc cho người lao động nghe và người lao động phải ký hoặc điểm chỉ vào hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động có thể được giao kết theo một trong các hình thức sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng;
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 3: Nội Dung Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:

• Họ và tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước hoặc hộ chiếu của người lao động;
• Họ và tên, chức vụ, điện thoại liên hệ của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn hợp đồng lao động;
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động.

Điều 4: Việc Ký Kết Hợp Đồng Lao Động

Người lao động và người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động trực tiếp hoặc thông qua người đại diện. Người đại diện của người lao động phải có giấy ủy quyền của người lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực về công việc, điều kiện lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các điều kiện lao động khác cho người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động.

Điều 5: Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động

Người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện lao động, trang bị bảo hộ lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và thực hiện các quy định khác về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Điều 6: Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc bị bệnh nghề nghiệp;
• Người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự;
• Người lao động phải đi làm việc ở nước ngoài;
• Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động không quá 6 tháng, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc bị bệnh nghề nghiệp.

Điều 7: Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:

• Hết hạn hợp đồng lao động;
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
• Người lao động bị chết hoặc bị tòa án tuyên bố là đã chết;
• Người sử dụng lao động bị giải thể hoặc phá sản;
• Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 8: Quyền và Trách Nhiệm Của Người Lao Động

Người lao động có quyền:

• Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về công việc, điều kiện lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn;
• Được bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động phải thực hiện các trách nhiệm sau:

• Thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Bảo quản và sử dụng đúng mục đích tài sản của người sử dụng lao động;
• Chấp hành các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
• Bảo mật thông tin của người sử dụng lao động;
• Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

Điều 9: Quyền và Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có quyền:

• Yêu cầu người lao động thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Được quyền điều động người lao động làm công việc khác với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động;
• Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động;
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm sau:

• Cung cấp thông tin trung thực về công việc, điều kiện lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trả lương đầy đủ và đúng thời hạn;
• Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
• Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

Thông tư số 152/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành và thay thế các quy định trước đây về hợp đồng lao động.