Tìm Hiểu Luật

Thông Tư 104/2024/TT-BNV: Hướng Dẫn Thực Hiện Một Số Điều Của Luật Cán Bộ, Công Chức Và Luật Viên Chức Về Quản Lý Cán Bộ, Công Chức

Thông tư số 104/2024/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức về quản lý cán bộ, công chức. Thông tư này quy định các nội dung liên quan đến quản lý cán bộ, công chức, bao gồm cả việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ, công chức.

Điều 1: Phạm Vi Điều Chỉnh và Đối Tượng Áp Dụng

Thông tư này áp dụng đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ trung ương đến địa phương. Thông tư cũng áp dụng đối với các tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc quản lý cán bộ, công chức.

Điều 2: Giải Thích Từ Ngữ

Trong thông tư này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

• Cán bộ, công chức là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
• Quản lý cán bộ, công chức là việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ, công chức.

Điều 3: Nguyên Tắc Quản Lý Cán Bộ, Công Chức

Quản lý cán bộ, công chức phải tuân theo các nguyên tắc sau:

• Bảo đảm quyền làm chủ của nhân dân.
• Tôn trọng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức.
• Đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch trong quản lý cán bộ, công chức.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực và hiệu quả.

Điều 4: Nội Dung Quản Lý Cán Bộ, Công Chức

Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm:

• Tuyển dụng cán bộ, công chức.
• Sử dụng cán bộ, công chức.
• Đánh giá cán bộ, công chức.
• Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
• Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.
• Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức.

Điều 5: Tuyển Dụng Cán Bộ, Công Chức

Tuyển dụng cán bộ, công chức phải tuân theo các quy định sau:

• Phải thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
• Phải có kế hoạch tuyển dụng được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Phải công khai thông tin về tuyển dụng.
• Phải đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch trong tuyển dụng.

Điều 6: Sử Dụng Cán Bộ, Công Chức

Sử dụng cán bộ, công chức phải tuân theo các quy định sau:

• Phải sử dụng cán bộ, công chức theo đúng ngạch, chức vụ, chức danh.
• Phải đánh giá cán bộ, công chức định kỳ.
• Phải thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức.
• Phải tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát triển sự nghiệp.

Điều 7: Đánh Giá Cán Bộ, Công Chức

Đánh giá cán bộ, công chức phải tuân theo các quy định sau:

• Phải đánh giá cán bộ, công chức định kỳ.
• Phải đánh giá cán bộ, công chức theo các tiêu chí cụ thể.
• Phải công khai kết quả đánh giá.
• Phải sử dụng kết quả đánh giá để điều chỉnh, sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, công chức.

Điều 8: Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải tuân theo các quy định sau:

• Phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.
• Phải tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
• Phải tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
• Phải đánh giá hiệu quả của đào tạo, bồi dưỡng.

Điều 9: Quản Lý Hồ Sơ Cán Bộ, Công Chức

Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức phải tuân theo các quy định sau:

• Phải lập và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.
• Phải cập nhật thông tin vào hồ sơ.
• Phải bảo mật hồ sơ.
• Phải sử dụng hồ sơ để phục vụ công tác quản lý.

Điều 10: Thực Hiện Chế Độ, Chính Sách Đối Với Cán Bộ, Công Chức

Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức phải tuân theo các quy định sau:

• Phải thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
• Phải công khai thông tin về chế độ, chính sách.
• Phải tạo điều kiện cho cán bộ, công chức hưởng chế độ, chính sách.
• Phải kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách.

Điều 11: Tổ Chức Thực Hiện

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan phải tổ chức thực hiện thông tư này.

Điều 12: Hiệu Lực Thi Hành

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, tổ chức, cá nhân phải phản ánh về Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết.