Tìm Hiểu Luật

Quy định về Viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải

Văn bản này quy định về vị trí, vai trò, quyền và nghĩa vụ của viên chức làm việc tại Bộ Giao thông vận tải, nhằm đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả và chuyên nghiệp của ngành.

Chương I: Quy định chung

Điều 1: Phạm vi điều chỉnh

Văn bản này quy định về đối tượng, nguyên tắc, phạm vi, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của viên chức công tác tại Bộ Giao thông vận tải; tuyển dụng, quản lý, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật và chế độ, chính sách đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ.

Điều 2: Đối tượng áp dụng

Văn bản này áp dụng đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc Bộ Giao thông vận tải và các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động quản lý, sử dụng viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải.

Điều 3: Vị trí, vai trò của viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải

Viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải là những người làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc Bộ, thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ công tác quản lý nhà nước về giao thông vận tải. Viên chức đóng vai trò nòng cốt trong việc tham mưu, đề xuất, thực hiện và giám sát các chính sách, quy định liên quan đến ngành giao thông vận tải.

Điều 4: Nguyên tắc quản lý, sử dụng viên chức

• Tuân thủ pháp luật: Mọi hoạt động quản lý, sử dụng viên chức phải tuân thủ Hiến pháp, pháp luật về viên chức và các quy định pháp luật liên quan.
• Bình đẳng, công khai, minh bạch: Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức trên cơ sở bình đẳng, mọi quy trình tuyển dụng, đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm phải được thực hiện công khai, minh bạch.
• Gắn với vị trí việc làm: Việc tuyển dụng, sử dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí việc làm và năng lực, trình độ chuyên môn của từng cá nhân.
• Phát huy năng lực, phẩm chất: Tạo điều kiện để viên chức phát huy tối đa năng lực, sở trường, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, đóng góp vào sự phát triển chung của ngành.
• Kế thừa và phát triển: Quản lý, sử dụng viên chức theo hướng xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức cách mạng trong sáng, trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chương II: Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của viên chức

Điều 5: Nhiệm vụ của viên chức

• Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và của Bộ Giao thông vận tải.
• Tham mưu, đề xuất với cấp trên về các vấn đề liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ được giao.
• Tuân thủ kỷ luật lao động, quy chế làm việc và các quy định khác của cơ quan, đơn vị.
• Không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Điều 6: Quyền của viên chức

• Được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
• Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
• Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
• Được quyền từ chối thực hiện nhiệm vụ hoặc từ chức trong trường hợp có căn cứ cho rằng việc thực hiện nhiệm vụ đó vi phạm pháp luật hoặc gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích quốc gia, cộng đồng.
• Được bảo đảm các điều kiện làm việc, công tác, an toàn và sức khỏe.
• Được tham gia ý kiến vào việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch liên quan đến lĩnh vực công tác của mình.
• Được quyền nghỉ phép, nghỉ ốm đau, thai sản và các quyền về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
• Được xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo quy định.
• Được quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Điều 7: Trách nhiệm của viên chức

• Thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật, các văn bản chỉ đạo, điều hành của cấp trên.
• Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
• Bảo vệ tài sản nhà nước, tài sản của cơ quan, đơn vị.
• Tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; giữ bí mật nhà nước, bí mật công tác và các thông tin khác theo quy định.
• Nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ Nhân dân, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực, tham nhũng.
• Có thái độ đúng mực, tôn trọng đồng nghiệp, tôn trọng Nhân dân, thực hiện tốt quy tắc ứng xử của viên chức.
• Cụ thể hóa trách nhiệm cá nhân đối với các nhiệm vụ được phân công, đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng.
• Chủ động phát hiện và báo cáo kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật, các dấu hiệu bất thường trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cho cấp có thẩm quyền.

Chương III: Tuyển dụng, quản lý và sử dụng viên chức

Điều 8: Tuyển dụng viên chức

Việc tuyển dụng viên chức tại Bộ Giao thông vận tải phải đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức. Ưu tiên tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm thực tiễn và có phẩm chất đạo đức tốt, phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.

Điều 9: Đánh giá viên chức

Việc đánh giá viên chức được thực hiện định kỳ hoặc đột xuất, dựa trên các tiêu chí về phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để xem xét, quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và bố trí, sử dụng viên chức.

Điều 10: Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức

Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức phải tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, công chức, viên chức và các quy định của Bộ Giao thông vận tải, đảm bảo đúng quy trình, tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định.

Điều 11: Đào tạo, bồi dưỡng viên chức

Bộ Giao thông vận tải có trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và năng lực quản lý cho viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Viên chức có trách nhiệm tự giác tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Điều 12: Khen thưởng, kỷ luật viên chức

• Khen thưởng: Viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác, có nhiều đóng góp cho sự phát triển của ngành giao thông vận tải sẽ được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
• Kỷ luật: Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật, quy chế làm việc, quy tắc ứng xử hoặc có hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp sẽ bị xử lý kỷ luật theo các hình thức quy định của pháp luật.

Chương IV: Chế độ, chính sách đối với viên chức

Điều 13: Tiền lương và phụ cấp

Viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập, phù hợp với ngạch, bậc lương và vị trí việc làm.

Điều 14: Chế độ nghỉ ngơi

Viên chức được hưởng các chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.

Điều 15: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Viên chức được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi về chăm sóc sức khỏe và an sinh xã hội.

Điều 16: Chế độ đào tạo, bồi dưỡng

Ngoài việc được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch của Bộ, viên chức còn được hỗ trợ kinh phí, thời gian để tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.

Điều 17: Các chế độ, chính sách khác

Viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải còn được hưởng các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và của Bộ, bao gồm nhưng không giới hạn ở chế độ trang phục, chế độ công tác phí, chế độ bảo hộ lao động và các chính sách hỗ trợ khác nhằm đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất.

Chương V: Điều khoản thi hành

Điều 18: Hiệu lực thi hành

Văn bản này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Các quy định trước đây trái với văn bản này đều bãi bỏ.

Điều 19: Trách nhiệm thi hành

Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và các viên chức thuộc Bộ Giao thông vận tải chịu trách nhiệm thi hành văn bản này.